ATS kontrolü nasıl çalışır

Başvuru takip sistemleri dosyanızla iki şey yapar: metni çıkarır ve ilandaki terimlerle eşleştirir. Kontrolümüz ikisini de yerel ve deterministik olarak sınar — aynı belge her zaman aynı bulguları alır ve her bulgu neyin tetiklediğini gösterir.

1. Ayrıştırılabilirlik

• Görsel değil, gerçek metin: her şablon seçilebilir, çıkarılabilir metin verir; fotoğraf isteğe bağlıdır ve asla bilgi taşımaz.
• Belge dilinde standart bölüm başlıkları (Deneyim, Eğitim, Beceriler…) — bölüm tespiti böyle çalışır.
• Çıkarmaya dayanan okuma sırası: on ATS şablonu tek sütunludur; iki sütunlu tasarımlarda ana sütun önce gelir.
• Tek bir tutarlı tarih biçimi ve eksiksiz başlık (ad, e-posta, telefon, şehir).

2. İçerik kalitesi

• Fiille başlayan ve sonuç taşıyan maddeler; dolgu sözcükleri ve sonucu olmayan maddeleri işaretleriz.
• Özet uzunluğu, tekrar eden beceriler, eksik tarihler, son on yıldaki açıklanmamış boşluklar.
• Metinde kalan [tutar] veya [ekip büyüklüğü] gibi yer tutucular listelenir; bitmemiş hiçbir şey gönderilmesin.

3. Eşleşme (yalnızca iş ilanıyla)

İlanı ekleyin (yapıştırın ya da URL). Gerekli becerileri, araçları ve kıdem terimlerini çıkarır; hangilerinin CV'nizde bulunduğunu, hangilerinin eksik olduğunu — her birini ilandaki cümlesiyle — gösteririz. İlan olmadan eşleşme yüzdesi yoktur: referansı olmayan bir sayı gürültüdür.

Yapmadıklarımız

• Evrensel bir "ATS puanı" iddia etmeyiz — her şirketin sistemi farklıdır.
• Mülakat ya da işe alım sonucu vaat etmeyiz.
• Dayanağı olmayan terimleri asla eklemeyiz. Geliştir sekmesindeki öneriler kendi bilgilerinizi yeniden yazar; sayı eksikse yer tutucu bırakır.

Kontrolü editörün Geliştir sekmesinden açın. Mevcut belgenizde bir saniyede çalışır ve siz düzenledikçe güncellenir.